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Datos revisados el septiembre 28, 2026.
Qué es el finiquito y qué incluye
El finiquito es la liquidación de lo que la empresa te debe cuando termina el contrato: el salario del último mes, las vacaciones devengadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra. No es lo mismo que la indemnización por despido, que se calcula aparte en la calculadora de indemnización por despido. El Estatuto de los Trabajadores obliga a la empresa a acompañar una propuesta de documento de liquidación de las cantidades adeudadas cuando comunica la extinción del contrato (artículo 49.2).
Cómo se calcula este finiquito
La calculadora valora cada día como la mensualidad ordinaria entre 30, una convención habitual que no fija la ley: es tu convenio o tu contrato quien manda. Con 30.000 € brutos al año en 14 pagas, la mensualidad es de 2.142,86 €.
Con esa referencia calcula tres conceptos. El salario de los días trabajados del último mes, con un máximo de un mes. Las vacaciones devengadas en el año natural, que son los días de vacaciones al año por los días trabajados entre los días del año, menos los que ya has disfrutado. Y, si tus pagas extra no están prorrateadas, la parte proporcional de la que esté en curso el día de la baja.
Ejemplo: baja el 15 de septiembre de 2026
Con 30.000 € brutos anuales en 14 pagas, contrato desde el 1 de enero de 2020, 30 días de vacaciones al año, 10 ya disfrutados y las pagas de verano (enero a junio) y Navidad (julio a diciembre), el finiquito bruto es de 2.768,88 €.
| Concepto | Detalle | Importe |
|---|---|---|
| Salario del mes de la baja | 15 días | 1.071,43 € |
| Vacaciones devengadas y no disfrutadas | 11,21 días | 800,71 € |
| Paga extra de Navidad (parte proporcional) | 77 / 184 días | 896,74 € |
| Finiquito bruto | 2.768,88 € |
Cómo cambia según el día de la baja
El mismo salario de 30.000 € en 14 pagas, sin vacaciones disfrutadas y con el devengo de las pagas semestral, da distinto finiquito según la fecha de la baja: la paga extra en curso y las vacaciones devengadas crecen con los días trabajados, y la paga de verano se cierra el 30 de junio.
| Fecha de baja | Salario del mes | Vacaciones | Pagas extra | Finiquito bruto |
|---|---|---|---|---|
| 31 de marzo | 2.142,86 € | 528,57 € | 1.065,51 € | 3.736,94 € |
| 30 de junio | 2.142,86 € | 1.062,86 € | 2.142,86 € | 5.348,58 € |
| 30 de septiembre | 2.142,86 € | 1.602,86 € | 1.071,43 € | 4.817,15 € |
| 31 de diciembre | 2.142,86 € | 2.142,86 € | 2.142,86 € | 6.428,58 € |
12 pagas o 14 pagas
Con 12 pagas las extras ya van repartidas en cada nómina y no queda ninguna por liquidar. Con el mismo ejemplo y 12 pagas el finiquito bruto es de 2.184,17 €, frente a 2.768,88 € con 14. No significa que cobres menos en total: en un caso lo has ido cobrando cada mes y en el otro lo recibes ahora.
El periodo en que se devenga cada paga extra lo fija el convenio. Si en el ejemplo se devengaran Navidad de enero a diciembre y verano de julio a junio, el finiquito bruto sería de 3.838,87 €.
Qué manda el convenio
El Estatuto fija que tienes derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, pero la cuantía, el mes de pago y si se prorratean en las doce mensualidades lo decide el convenio colectivo (artículo 31). También fija que las vacaciones son al menos treinta días naturales, pero pueden ser más según convenio o contrato (artículo 38.1). Por eso esta calculadora es una estimación: comprueba tu convenio antes de firmar.
Qué no incluye
Es un importe bruto: a él se le restan la cotización a la Seguridad Social y la retención de IRPF. No incluye la indemnización, el preaviso ni otros conceptos de tu nómina, y supone que los meses anteriores, las pagas extra anteriores y las vacaciones de años anteriores ya están cobrados o disfrutados.
Preguntas frecuentes
¿Me pagan las vacaciones que no he disfrutado?
Durante el contrato las vacaciones no se pueden sustituir por dinero (artículo 38.1 del Estatuto). Las devengadas y no disfrutadas sí se retribuyen al finalizar la relación laboral, y la Seguridad Social las contempla expresamente al fijar su cotización (artículo 30 de la Orden PJC/297/2026).
¿El finiquito y la indemnización son lo mismo?
No. El finiquito liquida lo que ya has devengado, como salario, vacaciones y pagas extra. La indemnización compensa la pérdida del empleo en determinados tipos de extinción y se calcula con otras reglas.
¿El importe que sale es neto?
No, es bruto. Al finiquito se le aplican la cotización a la Seguridad Social y la retención de IRPF, así que lo que recibes en la cuenta es menor.
¿Qué pasa si he cogido más vacaciones de las devengadas?
La calculadora no da vacaciones a pagar y te lo avisa. Si la empresa puede descontar la diferencia depende de tu convenio, y esta calculadora no lo descuenta.
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