Calculadora de indemnización por despido 2026

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Datos revisados el septiembre 24, 2026.

Cuánto se cobra por un despido

La indemnización legal depende de cómo termina el contrato. Con la ley vigente en septiembre de 2026, el despido improcedente se indemniza con 33 días de salario por año de servicio, el objetivo con 20 y el fin de un contrato temporal con 12, cada uno con su tope.

Tipo	Días de salario por año	Tope	Norma
Despido improcedente	33	24 mensualidades	Art. 56.1 del Estatuto
Despido objetivo	20	12 mensualidades	Art. 53.1.b del Estatuto
Fin de contrato temporal	12 (parte proporcional)	Sin tope	Art. 49.1.c del Estatuto

Indemnización legal según el tipo de extinción del contrato

En el despido objetivo la empresa debe además poner la indemnización a tu disposición al entregarte la carta y darte un preaviso de quince días. En el improcedente puede optar entre readmitirte o pagarte la indemnización.

Cómo se cuenta la antigüedad

Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses, y según el Tribunal Supremo nunca por días: una fracción de mes cuenta como mes completo. Por eso la calculadora cuenta los meses enteros desde el primer día de contrato hasta el último día trabajado y suma un mes más si sobran días.

Ejemplo: con un contrato desde el 1 de marzo de 2019 hasta el 30 de septiembre de 2026 y 30.000 € brutos al año, la antigüedad es de 7 años y 7 meses y la indemnización por despido improcedente es de 20.568,49 € (250,25 días de salario de 82,19 €).

Despido improcedente según salario y antigüedad

Contratos firmados después del 12 de febrero de 2012, con el último día trabajado el 30 de septiembre de 2026. El salario es el bruto anual con todas las pagas y conceptos salariales.

Antigüedad	18.000 €	24.000 €	30.000 €	40.000 €	50.000 €
1 año	1.627 €	2.170 €	2.712 €	3.616 €	4.521 €
2 años	3.255 €	4.340 €	5.425 €	7.233 €	9.041 €
3 años	4.882 €	6.510 €	8.137 €	10.849 €	13.562 €
5 años	8.137 €	10.849 €	13.562 €	18.082 €	22.603 €
8 años	13.019 €	17.359 €	21.699 €	28.932 €	36.164 €
10 años	16.274 €	21.699 €	27.123 €	36.164 €	45.205 €
14 años	22.784 €	30.378 €	37.973 €	50.630 €	63.288 €

Indemnización por despido improcedente (33 días por año)

Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012

Si el contrato es anterior a esa fecha, el tiempo trabajado hasta el 11 de febrero de 2012 se indemniza con 45 días por año y el posterior con 33. El total no puede superar 720 días de salario, salvo que solo el tramo antiguo ya lo supere: entonces ese es el tope, y en ningún caso más de 42 mensualidades.

Ejemplo: un contrato desde el 15 de junio de 2005 hasta el 30 de septiembre de 2026 con 30.000 € brutos anuales suma 784,00 días, pero se queda en el tope de 720: 59.178,08 €.

Periodo	Días por año	Días de salario	Importe
6 años y 8 meses (antes del 12/02/2012)	45	300,00	24.657,53 €
14 años y 8 meses (desde el 12/02/2012)	33	484,00	39.780,82 €

Cómo sale el ejemplo de un contrato de 2005

¿Tributa la indemnización?

La indemnización por despido está exenta de IRPF en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, con un límite de 180.000 €. Lo que se cobre por encima de la cuantía legal (por convenio, pacto o contrato) sí tributa.

Qué no incluye

Es la cuantía mínima legal. No incluye los salarios de tramitación, el finiquito (vacaciones no disfrutadas y partes proporcionales de las pagas), las mejoras de tu convenio o contrato ni el despido colectivo.

¿Va a cambiar la indemnización?

A 24 de septiembre de 2026 la norma vigente sigue siendo la del artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores. Se debate una reforma para que la indemnización por despido improcedente sea más disuasoria, pero no está aprobada. Actualizamos la calculadora cuando cambie la ley.

Preguntas frecuentes

¿Qué diferencia hay entre despido improcedente y objetivo?

El objetivo se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y se indemniza con 20 días por año (máximo 12 mensualidades). El improcedente es un despido que un juez o la propia empresa reconocen sin causa suficiente y se indemniza con 33 días por año (máximo 24 mensualidades).

¿Cuenta como un mes completo un mes empezado?

Sí. Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses y la fracción de mes cuenta como mes completo, según el Tribunal Supremo.

¿Tengo derecho a indemnización si termina mi contrato temporal?

Sí, una indemnización equivalente a la parte proporcional de 12 días de salario por año de servicio, salvo en la interinidad y en los contratos formativos.

¿Qué salario hay que poner?

El salario bruto anual con todos los conceptos salariales, incluido el prorrateo de las pagas extra. La calculadora lo divide entre 365 para obtener el salario diario.

¿El finiquito es lo mismo que la indemnización?

No. El finiquito es la liquidación de lo que se te debe hasta el último día (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y partes proporcionales de las pagas extra); la indemnización es la compensación por la extinción del contrato.